值得借鉴的2024年度民主生活会班子对照检查材料

  扎实开好2024年度民主生活会，是深入学习贯彻二十届三中全会精神、深化巩固主题教育成果、持续强化遵规守纪意识、不断树牢为民服务观念的重要举措。会前，公司领导班子制定了公司民主生活会实施方案、对上一年度民主生活会整改措施落实情况做了回头看、认真组织了学习研讨、广泛征求了意见建议、扎实开展了谈心谈话、聚焦会议主题深入查摆了明显问题、深挖了问题产生的根源、制定了管用高效的整改措施。按照会议安排，由我代表公司领导班子作对照检查如下：

  领导班子能够从始至终坚持把学习新时代中国特色社会主义思想作为第一个任务，做到了认真学、反复学、深入学，但也存在一些问题和不足：

  一是在学懂弄通上还需加强。在理论学习上还缺乏水滴石穿的韧劲和刨根问底的钻劲，深学细悟坚持的不够经常；结合公司实际深层思考创新理论的精神实质、科学内涵等方面还有短板，领会感悟精神内核，汲取智慧经验方面还有不足，个别班子成员学习的主观能动性不强，存在为学习而学习的现象。

  二是在方法运用上存在局限性。对新思想新理论新要求的理解运用上还存在固定的思维定式，在融会贯通、学用结合上还不够灵活；应对新形势、解决新问题的思路和方法比较单一，没有实际做到学以致用、知行合一。

  领导班子能够严格遵守各项纪律规定，带头纠“”、持续转作风，但也不同程度存在一些问题和不足：

  二是在日常工作秩序和干部职员行为规范上抓得不够彻底，某些特定的程度上还存在重部署、轻落实的问题。

  一是落实“一岗双责”上还有短板。个别班子成员对落实“一岗双责”有关要求认识不是很到位，习惯于当老好人，不愿意得罪人，对所属人员的管理存在失之于宽、失之于软的现象。

  二是个别班子成员存在抓业务工作多、抓党建工作少的现象，在具体工作中压力传导不是很到位。

  领导班子能够从始至终坚持以人民为中心的发展思想，但对照更高标准更严要求，还存在一定差距和不足：

  一是在面对新形势、解决新问题上思路还不够开阔、办法还不够多，攻坚克难的能力还需提升。

  班子成员主观上还存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的思想，在全面、系统、深入学习创新理论方面做的不深、不实；改造主观世界还不够自觉主动，创新精神还不是很强。

  个别班子成员有时忙于事务性工作，深入基层、走进群众的时间相对较少，对基层干部的所需，人民群众的所盼掌握的还不够全面，还没有真正从思想深处搞明白“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题。

  没有充分认识到抓好全面从严、责任落实是对业务工作的重要保证。对干部职员的监督管理做的还不是很到位，缺乏行之有效的监管制约手段，激励问责机制也不够完善，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。

  针对查摆出的问题，下一步，领导班子将结合自己思想和工作实际，着重从以下四个方面做整改。

  严格落实好中心组学习制度，持续学、反复学、深入学，在学懂、弄通、做实上下功夫。大力发扬理论联系实际学风，切实把学习成果转化为谋划工作思路、解决困难问题、推动行业高质发展的具体举措。

  切实履行公司职能，统筹抓好行业发展、服务群众等工作。坚持人民至上，带头深入基层、调查研究，倾听群众呼声、回应群众期待，真心实意为群众办实事、解难题。

  严格履行“一岗双责”，层层传导压力，层层压实责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。强化对干部职员的日常管理监督，健全谈心谈话、约谈提醒、请示报告等制度，抓早抓小，防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

  严格落实“三重一大”、“三会一课”、个人有关事项报告、请示报告等制度。注重从小事小节出发，坚决反对各类不正之风，管好亲属、子女和身边工作人员，自觉筑牢防线、守好底线。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈纠治“”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，营造比学赶超、干事创业氛围。